Jederzeit Talente im Postfach, statt Panikrecruiting und Kompromissmitarbeiter
Jederzeit Talente im Postfach, statt Panikrecruiting und Kompromissmitarbeiter
Als Plug-and-Play Personalabteilung lösen wir Dein Mitarbeiterproblem an der Wurzel. Erreiche A-Talente, baue Deinen exklusiven Bewerberpool auf und verabschiede dich endgültig von Personalmangel.
Wir haben bereits für 50+ Firmen passende Mitarbeiter gefunden, darunter:
Panikrecruiting ist ein Teufelskreis
Wer wartet bis eine Stelle dringend besetzt werden muss, wird sich immer mit Kompromissmitarbeitern rumärgern müssen.
an Mitarbeitern
Panikrecruiting
Kompromissmitarbeiter
Einarbeitung
ist unzureichend
Teamsbleibt aus
das Unternehmen wieder
Hast Du die Hoffnung auf gute Mitarbeiter schon fast aufgegeben?
Hast Du die Hoffnung auf gute Mitarbeiter schon fast aufgegeben?
Überlastetes Team
Das Kernteam ist überlastet und immer unzufriedener. Du fürchtest Kündigungen.
Headhunter & “Employer Branding”
Headhunter verlangen unmögliche Honorare, „Employer Brander“ arbeiten monatelang an Konzepten, bevor es in die handfeste Umsetzung geht …
Social Recruiting Agenturen
Mit diesen Agenturen „schnell“ Stellen zu besetzen, hat bisher höchstens zu unpassenden Bewerbungen oder Kompromissmitarbeitern geführt.
Verlorene Umsätze
Der Personalmangel zwingt Dich, Aufträge abzulehnen, während Du nach neuen Lösungen suchst.
Kompromissmitarbeiter
Mangels Alternativen, musst Du Dich mit Mitarbeitern zufriedengeben, die Deine Autorität untergraben und nicht ins Team passen …
Jobportale & Stellenbörsen
In Jobportalen bist Du eins von hunderten Unternehmen. Zudem investierst Du Geld in eine Maßnahme, die nach 30 Tagen wieder verschwindet.
Gutgläubigkeit wurde ausgenutzt
Schwarze Schafe haben Dir das Blaue vom Himmel versprochen, aber nicht geliefert. Nun bist Du zu Recht skeptisch gegenüber neuer Lösungen.
Ständiger Stress als Chef
Du wünschst Dir schon lange, dass es endlich wieder ausreicht, dass dein Tag auch nur 24 Stunden hat.
Wir sind Deine Plug-and-Play- Personabteilung, die Dein Recruiting langfristig erfolgreich aufstellt.
Wir sind Deine Plug-and-Play- Personabteilung, die Dein Recruiting langfristig erfolgreich aufstellt.
Unser Ziel: Dein Unternehmen ist die erste Anlaufstelle für 1*A-Talente, die wechselwillig sind oder bereits eine neue Stelle suchen.
Sichtbarkeits-Monopol bei Talenten aufbauen
1*A-Mitarbeiter suchen nicht auf Job-Plattformen. Wir platzieren Deine Firma als Nr. 1 Anlaufstelle genau dort, wo sich wechselwillige Talente aufhalten.
“Wow da muss ich arbeiten” - Arbeitgebermarke aufbauen
Wir sprechen gezielt Personen an, die wirklich hinter den Werten deines Unternehmen stehen und nicht nur “irgendeinen Job” suchen.
Konstanten Strom an Bewerbern kreieren
Wir bewerben mit Deinem persönlichen “Talent-Hub” ständig offene Stellen, wodurch Dich regelmäßig Bewerbungen von motivierten Talenten erreichen.
Nur passende Mitarbeiter einstellen
Durch die Fülle an Bewerbungen bist Du jetzt am Zug: Entscheide Dich nur für Bewerber, die wirklich langfristig in Dein Unternehmen passen.
Endlich wieder durchatmen können
Dein Personalproblem ist endlich dauerhaft gelöst. Du als Chef kannst Dir wieder persönliche Freiräume und Zeit mit der Familie gönnen.
Social Recruiting Agenturen und Stellenbörsen liefern Versprechen. Wir liefern Einstellungen.
Wir sind nicht am Markt, um die schnelle Mark zu machen.
Nein, wir bieten langfristig gedachte Recruiting-Lösungen und stellen uns klar gegen “Schnellschüsse” und unseriöse Anbieter.
Denn im Gegensatz zu vielen anderen, kommen wir familiär
aus dem Mittelstand (Handwerk) und kennen die Personalprobleme noch vom Küchentisch.
Daher denken wir konsequent langfristig. Unser Ziel ist, dass Du nie wieder Kompromissmitarbeiter brauchst, sondern jederzeit zwischen A-Talenten wählen kannst.
Erreichte Personen
Generierte Bewerbungen
Einstellungen
Marketing Erfahrung
Wir denken Dein Recruiting endlich ganzheitlich.
Wir denken Dein Recruiting endlich ganzheitlich.
Das unterscheidet uns konkret von anderen:
Masse von Arbeitgebern
suchende Mitarbeiter
suchenden Mitarbeitern
Kontrolle & Pflege
Bewerber
Aufwand
Talente sichtbar
Ihrer Maßnahmen
Printanzeigen
Stellenbörsen
Social Recruiting
Eberle Digital
Das sagen Kunden über uns
"Im Vergleich zu klassischen Methoden konnten wir ein Vielfaches an Bewerbungen generieren für nicht höhere Kosten – Hier kann man nur gewinnen …“
"Trotz eigener Marketing-Abteilung wählten wir Eberle Digital. Zeitersparnis war entscheidend. Begeistert von 100 Bewerbungen, erste Einstellungen getätigt."
"Schnell erste Bewerbungen erhalten. Kindergartenstelle besetzt, über 70 qualifizierte Bewerbungen für Sozialzentrum und Infrastruktur. Neue Wege bringen Erfolg."
"Wertvolle Zusammenarbeit mit Eberle Digital. Zeitersparnis & spürbare Ergebnisse. Werden auch in Zukunft gemeinsame Wege gehen.“
“Alle Bewerbungen waren in einem Dienstverhältnis, kein einziger war intensiv auf Jobsuche. Es ist genau so eingetreten, wie es besprochen wurde.“
Permanent Talente im Postfach statt Panik-Recruiting - so geht’s
Permanent Talente im Postfach statt Panik-Recruiting - so geht’s
Um Dein Mitarbeiter-Problem an der Wurzel zu lösen und Dein Unternehmen langfristig als Gewinner im Kampf um Fachkräfte zu platzieren, folgen wir 4 effektiven Schachzügen:
“Wow da muss ich arbeiten" -Arbeitgebermarke aufbauen
Wir finden heraus, was dich als Arbeitgeber unvergleichbar macht und, was 1*A-Talente sich von einer Stelle bei Dir erhoffen.
Die Schnittmenge kommunizieren wir so, dass bei passenden Talenten ein starkes “Da will ich hin” Gefühl ausgelöst wird.
Mit künstlicher Intelligenz vor die Augen von 1*A-Talenten
Mittels künstlicher Intelligenz finden wir “Nagel-auf-den-Kopf”-Kandidaten und machen Ihnen so lange eine Stelle in Deinem Betrieb schmackhaft, bis Sie nicht mehr anders können, als sich bei Dir zu bewerben.
Kinderleichte Bewerbung durch 3-Klick Bewerbungssystem
Sobald Sie überzeugt sind, können Talente sich in wenigen Minuten bei Dir bewerben, während unpassende Kandidaten konsequent aussortiert werden. Die professionelle, technische Umsetzung des Bewerbungssystems wahrt das Vertrauen, dass wir zuvor bei den Bewerbern aufgebaut haben.
State-of-the-Art Bewerbermanagement
Alle Bewerber landen nun übersichtlich in Deinem “Talenthub”. Behalte im Schlaf den Überblick über den Bewerbungsprozess, sortiere Kandidaten mit wenigen Klicks und besetze mit nur 1-2h Zeitaufwand pro Woche Deine offenen Stellen.
Exklusiver Kandidaten-Pool für Bewerbungen auf Abruf
Schrittweise errichten wir so Deinen exklusiven Pool an qualifizierten Talenten, auf den Du jederzeit zurückgreifen kannst. So bleibt Panikrecruiting Vergangenheit und Du hast einen unfairen Vorteil im Kampf um Fachkräfte.
Willkommen in der Recruiting-Königsklasse.
Wie ist es, mit uns zu arbeiten
Wir sind erreichbar
Wir sind stets zur Stelle, um Deine Anliegen zügig zu klären. Keine Verzögerungen, kein Frust - nur schnelle, lösungsorientierte Antworten.
Wir denken für Dich mit
Uns brauchst Du nicht überwachen. Wir optimieren unermüdlich unsere Strategien, um Dich und Dein Recruiting auf Erfolgskurs zu halten.
Wir liefern ab!
Unsere innovativen Lösungen liefern messbare Ergebnisse. So gewinnst Du exzellente Mitarbeiter und meisterst den Personalmangel.
Volle Kontrolle über Deinen Recruiting-Prozess
Auch mit uns als Plug-and-Play Personalabteilung bleibst Du unabhängig von Stellenanzeigen und externen Portalen.
Mit Deinem unvergleichbaren Bewerberportal (“Talenthub”) baust Du schrittweise einen hauseigenen Bewerberpool auf und machst Deine Personalgewinnung so krisensicher.
Im Talenthub kannst Du neue Stellen zudem in wenigen Minuten ausschreiben und pflegen und hast den Durchblick durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Bereit, Panik-Recruiting für 1*A-Talente zu tauschen?
Buche Dir ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer Marvin Eberle. Gemeinsam prüft Ihr, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Nur wenn wir sicher sind, Deine offenen Stellen besetzen zu können, bieten wir Dir eine Zusammenarbeit an.
Wenn alles passt, vereinbaren wir einen schnellen Start in die Zusammenarbeit, um Deine Stellen passend zu besetzen.
Welchen Schachzug wählst Du?
Weiter fest daran Glauben, dass es ”einfach keine guten Mitarbeiter mehr gibt”.
Während aufgeweckte Konkurrenten wechselwillige Talente aus anderen Betrieben abwerben und Schritt für Schritt Ihre Marktdominanz ausbauen.
Mit uns sprechen, um endlich Panikrecruiting gegen einen Strom an Bewerbungen zu tauschen.
Du erkennst, dass Du neue Wege gehen musst um im Kampf um Fachkräfte nicht abgehängt zu werden. Andere haben es mit Eberle Digital bereits geschafft.
Lass uns schauen, was dir auf dem Herzen liegt.
Jeder Betrieb hat seine Stärken - gemeinsam identifizieren wir Eure und kommunizieren diese dann so, dass bei passenden Talenten ein “da muss ich hin”- Gefühl ausgelöst wird.
Nein. Aber wir bieten eine Zusammenarbeit nur an, wenn wir uns sicher sind, Deine Stellen besetzen zu können. Bisher haben alle unserer Kunden nach 1x Woche erste Bewerbungen erhalten.
Super, dass Ihr euch bereits um zeitgemäßes Recruiting bemüht! Da wir uns ausschließlich mit Recruiting beschäftigen, bringen wir vielmals erprobte Prozesse und technische Lösungen mit. Gerne sprechen wir mit Deinen Marketing-Kollegen, um die Schnittmenge der Tätigkeiten zu ermitteln und herauszufinden, wie wir gewinnbringend am selben Strang ziehen können.
Kurzum: Ja! Einige unserer Kunden waren in derselben Situation, wollten aber speziell im digitalen Recruiting gerne einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben. Mit dem Talenthub sparen die Personalabteilungen unserer Kunden zudem massiv Zeit.
Nein - das sind sehr wahrscheinlich Social Recruiting Agenturen, von denen wir uns klar distanzieren. Unser Anspruch ist es, Dir eine professionelle und dauerhafte Lösung zu bieten, die jeden Aspekt des Recruitings abdeckt und Panikrecruiting endlich in die Wüste schickt.